A solução Gestão de Pessoas da Senior aplica conceitos inovadores no gerenciamento estratégico do capital humano.

O software é ideal para a descentralização da área de Recursos Humanos (RH), pois torna as informações disponíveis e acessíveis aos colaboradores em tempo real, pela internet, intranet, portais e dispositivos móveis.

A solução é dividida em cinco áreas para atender às rotinas legais e às práticas de gestão:

Relações Trabalhistas

A área constitui a base do RH das empresas. Ela está presente em todas as organizações, independente do porte ou do ramo de atuação, tratando de rotinas como folha de pagamento, controle de ponto e de benefícios.

Remuneração

Permite que as empresas contem com uma política salarial bem definida. Para isso, identifica o número necessário de profissionais para a realização das atividades, bem como as funções a serem desempenhadas e o valor a ser investido em cada um.

Desenvolvimento Organizacional

Tem a missão de manter os colaboradores capacitados para atingir os resultados da organização, por meio da atração, captação, contratação, desenvolvimento e retenção dos profissionais.

Qualidade de Vida

Responsável por propiciar um ambiente de trabalho saudável aos colaboradores, minimizando sua exposição aos riscos. Para isso, atende às normas estabelecidas pelo Governo Federal relacionadas à segurança e à medicina ocupacional.

Especializações

A gestão de pessoas exige das organizações rotinas que são padrões, que todas as empresas utilizam, mas também exige rotinas específicas, dependendo do segmento de atuação. Na solução, essas rotinas específicas integram a área de Especializações.